InstytutOpieki.eu

Serdecznie zapraszamy na bezpłatną Konferencję Online nt. Delegowania Opiekunek do Niemiec w 2018 roku, która odbędzie się w dniu 19.10.2017 r. w godzinach od 11.00 do 14.00.

• Nowelizacja europejskich rozporządzeń o A1 (883/2004) i jej wpływ na branżę opieki domowej w Niemczech
• Nowelizacja dyrektywy o pracownikach delegowanych 96/71 i jej wpływ na branżę opieki domowej w Niemczech
• A1 z art. 12: problemy praktyczne w branży opieki
• A1 z art. 13: dla opiekunki obroty krajowe praca marginalna i inne krytyczne kwestie
• Minimalne wynagrodzenie w Niemczech a delegowanie opiekunek do Niemiec
• Podstawa wymiaru składek opiekunek delegowanych do Niemiec
• Delegowanie opiekunek do Niemiec kontrowersje związane z VAT
• Niemieckie modele zatrudniania polskich opiekunek
• Delegowanie opiekunek umowa o pracę czy umowa zlecenia
• Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec
• Opiekunka pozywa polską firmę przed sądem polskim
• ZUS podważa system tzw. zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy: kłopot i groźba upadłości dla kilkudziesięciu firm delegujących opiekunki do Niemiec

Podczas najbliższej Konferencji dla praktyków będzie możliwość spotkania niemieckich firm pośredniczących w pozyskiwaniu zleceń w branży opieki.

Niemcy w najbliższych latach będą potrzebowały ponad pół miliona nowych opiekunek rocznie.

„Branża opieki to w tej chwili najbardziej dynamicznie rozwijająca się branża związana z delegowaniem. Jest to też jedyna branża, w której utrzyma się wysokie zatrudnienie przynajmniej do połowy tego stulecia. Polskie firmy rządzą niepodzielnie na tym rynku.” – prognozuje Tomasz Major, Prezes Izby Pracodawców Polskich i Partner Zarządzający w Kancelarii Brighton&Wood.

Kancelaria Brighton&Wood przekazała portalowi Delegowanie.pl szczegółowe wytyczne ZUS dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek dla opiekunek delegowanych do Niemiec w przypadku wykonywania przez nich w Polsce czynności rekrutacyjno-marketingowych. Interpretacja ta jest skrajnie niekorzystna dla ponad 85% firm działających w branży opieki. Nakazuje odprowadzać składki co miesiąc od kwoty przeciętnego wynagrodzenia, które wynosi aktualnie ponad 4 tys. złotych.

Informujemy Państwa, że do druku przekazana została najnowsza książka:

In den letzten Monaten verzeichnen die Pflegeagenturen sinkende Bereitschaft der polnischen Pflegekräfte, entsandt zu werden. Diese Tendenz ist zum einen auf die seit 2015 eingeführte Sozialpolitik der polnischen Regierung (die Eltern erhalten monatlich 500 PLN pro Kind), und zum anderen auf die hervorragende Arbeitsmarktlage (die niedrigste Arbeitslosigkeit in Polens Geschichte), sowie auch auf den Arbeitskräftemangel in Polen zurückzuführen. Die Bevölkerung in Polen unterliegt einem raschen, viel schnelleren und viel tieferen Alterungsprozess.

Z najnowszych wyjaśnień ZUS wynika, że stosowany przez niektóre firmy delegujące system zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy jest nieprawidłowy, ponieważ polega na złośliwym i uporczywym zaniżaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec.

Firmie stosującej taki system grozi przypis składek wraz z karnymi odsetkami, a także karna opłata dodatkowa w wys. 100% nieopłaconych składek.

Najnowsze i ustalone orzecznictwo sądowe dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do wykonywania zadań za granicą nie pozostawia żadnych wątpliwości, że osobom tym należy ustalać podstawę wymiaru składek w oparciu § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na  ubezpieczenia emerytalne i rentowe.