InstytutOpieki.eu

Dbamy o najwyższe standardy opieki w UE
Sekcja Opieki działająca przy IPP jest największą organizacją wspierającą polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec.
Ze wsparcia IPP korzysta co roku ponad 2400 firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem, w tym ponad 700 polskich i niemieckich agencji opieki.

Informujemy Państwa, że do druku przekazana została najnowsza książka:

 
Tomasz Major (red./Hrsg.)
Delegowanie opiekunek do Niemiec
Entsendung von polnischen Pflegekräften nach Deutschland
2017
prawo | podatki | formularze A1 | składki socjalne | optymalizacje
Recht | Steuern | A1-Bescheinigungen | Sozialabgaben | Kostenoptimierung

In den letzten Monaten verzeichnen die Pflegeagenturen sinkende Bereitschaft der polnischen Pflegekräfte, entsandt zu werden. Diese Tendenz ist zum einen auf die seit 2015 eingeführte Sozialpolitik der polnischen Regierung (die Eltern erhalten monatlich 500 PLN pro Kind), und zum anderen auf die hervorragende Arbeitsmarktlage (die niedrigste Arbeitslosigkeit in Polens Geschichte), sowie auch auf den Arbeitskräftemangel in Polen zurückzuführen. Die Bevölkerung in Polen unterliegt einem raschen, viel schnelleren und viel tieferen Alterungsprozess.

Z najnowszych wyjaśnień ZUS wynika, że stosowany przez niektóre firmy delegujące system zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy jest nieprawidłowy, ponieważ polega na złośliwym i uporczywym zaniżaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec.

Firmie stosującej taki system grozi przypis składek wraz z karnymi odsetkami, a także karna opłata dodatkowa w wys. 100% nieopłaconych składek.

Najnowsze i ustalone orzecznictwo sądowe dotyczące ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do wykonywania zadań za granicą nie pozostawia żadnych wątpliwości, że osobom tym należy ustalać podstawę wymiaru składek w oparciu § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na  ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Opiekunka ma prawo, jako ubezpieczony, wystąpić do ZUS z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w firmie delegującej ją do Niemiec, jeżeli twierdzi, że firma odprowadza za nią składki od kwot niższych, niż przeciętne prognozowane wynagrodzenie, które wynosi w 2017 r. 4.263,00 PLN.

Skutkiem takiego wystąpienia jest zwykle wszczęcie postepowania kontrolnego w firmie delegującej opiekunki do Niemiec. Postepowanie takie obejmuje badanie prawidłowości poświadczania formularzy A1 oraz prawidłowości naliczania składek.

Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim.

Ma też prawo zawiadomić organy ścigania o fałszowaniu przez pracodawcę lub zleceniodawcę ewidencji czasu pracy.

Niemieckie sądy zasądzają regularnie wynagrodzenie wynikające z obowiązujących w Niemczech stawek minimalnych, ignorują przy tym fakt, że zgodnie z polskim prawem opiekunka będąca zleceniobiorcą nie jest objęta minimalną stawką godzinową.

Przypominamy wszystkim firmom delegującym opiekunki do Niemiec, że w Niemczech obowiązują dwie stawki minimalne dla opiekunek:

Stawka niższa: 8,84 EUR/h

Stawka podwyższona w branży opieki: 10,20 EUR/h.

Na najbliższym bezpłatnym seminarium online dla firm, nasi eksperci wyjaśnią, jakie warunki należy spełnić, by skorzystać z możliwości zastosowania stawki obniżonej.

W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec. 

W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec. 

Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim.

Niemieckie sądy zasądzają regularnie wynagrodzenie wynikające z obowiązujących w Niemczech stawek minimalnych, ignorują przy tym fakt, że zgodnie z polskim prawem opiekunka będąca zleceniobiorcą nie jest objęta minimalną stawką godzinową.

Z najnowszych wyjaśnień ZUS wynika, że stosowany przez niektóre firmy delegujące system zaliczkowy z wypłatami skumulowanymi za kilka miesięcy jest nieprawidłowy, ponieważ polega na złośliwym i uporczywym zaniżaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne opiekunek delegowanych do Niemiec.

Firmie stosującej taki system grozi przypis składek wraz z karnymi odsetkami, a także karna opłata dodatkowa w wys. 100% nieopłaconych składek.

W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec. 

Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim. Polskie sądy, mimo tego, że przepisy (polskie) o minimalnym wynagrodzeniu zleceniobiorców nie przewidują obowiązkowej stawki godzinowej w branży opieki domowej, zasądzają na rzecz opiekunek wynagrodzenie odpowiadające niemieckim normom o minimalnym wynagrodzeniu i o czasie pracy.  

Strony

Obsługa prawna, podatkowa i w zakresie A1 dla firm delegujących

Obsługa prawna, podatkowa i w zakresie A1 dla firm delegujących

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki do Niemiec

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki do Niemiec

Seminaria n/t delegowania opiekunek


Seminaria n/t delegowania opiekunek

Członkostwo w Sekcji Opieki IPP