W związku z ogromnym wzrostem przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia w 2020 – stanowiącego minimalną podstawę wymiaru składek dla zleceniobiorców delegowanych za granicę – radykalnie wzrosną od 2020 r. koszty delegowania opiekunek do Niemiec w systemie tzw. składki skumulowanej.
Jednocześnie firmy delegujące w tym systemie będą dla opiekunek mniej atrakcyjnymi zleceniodawcami – nie będą w stanie zapewnić im satysfakcjonujących wynagrodzeń netto oczekiwanych przez opiekunki.
W grudniu 2019 roku niemiecki rząd ograniczył możliwość uzyskania minimalnej emerytury niemieckiej. W przyszłości dopiero po opłaceniu składek przez 35 lat będzie można ubiegać się o takie świadczenie – pod warunkiem, że na starość będzie się mieszkało w Niemczech.
W ten sposób niemiecki rząd chce pozbawić polskie opiekunki i polskich pracowników delegowanych świadczeń emerytalnych.
Jedyną legalną i korzystną dla opiekunek opcją zatrudnienia w Niemczech jest opcja delegowania przez polskie agencje opieki.
Z badań prowadzonych przez Instytut Opieki wynika, że tendencja wzrostu oczekiwań finansowych opiekunek delegowanych do Niemiec będzie się utrzymywała. Przewidywany wzrost wynagrodzeń netto zapewnianych opiekunkom wyniesie w 2020 roku od 12-15%.
Jedyny w pełni legalny system delegowania do Niemiec to system oparty o umowę zlecenia z polską agencją opieki. System taki zapewnia opiekunce wysokie wynagrodzenie netto, a firmie satysfakcjonujący poziom zysków przy zachowaniu legalności i delegowania w oparciu o formularze A1.
Niedawno ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.
W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.
W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.
Niedawno ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.
Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny.
W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.
Nowe przepisy o A1 spowodują, że konieczna jest pilna korekta dokumentacji i trybu delegowania opiekunek za granicę.
W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.
Na najbliższej konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r. omówione zostaną zasady otwarcia niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE oraz implikacje tego otwarcia dla polskich firm: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria
Od listopada 2015 roku działa w Berlinie biuro Izby Pracodawców Polskich. W pięknym zabytkowym budynku w prestiżowej Berlińskiej lokalizacji mieści się centrum obsługi polskiego eksportu w Niemczech. Biuro świadczy nast. wsparcie dla polskich firm delegujących:
W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy, że w nowych przepisach, które zaczną obowiązywać już niebawem, przewidziane zostaną liczne niekorzystne zmiany dla firm:
Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.
Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2020 roku.
Zobacz korzyści z członkostwa w Sekcji Delegowania IPP
