Książka pt. „Opieka domowa długoterminowa nad osobami obłożnie chorymi, niepełnosprawnymi, starszymi. Podręcznik Opiekuna – Standardy Opieki” zawiera zbiór schematów postępowań zalecanych w przypadku świadczenia usług lub sprawowania opieki domowej. Uwzględnia najczęstsze schorzenia osób w podeszłym wieku.
Publikacja przygotowana została z myślą o pracownikach firm świadczących takie usługi w Polsce i za granicą. Manual stanowi wykaz zalecanych przez InstytutOpieki.eu standardów opieki. Jest jednym z elementów kwalifikowanych schematów działania agencji opieki: http://instytutopieki.eu/standardy-opieki.html
Każdy rozdział zakończony jest pytaniami sprawdzającymi pozwalającymi zweryfikować stan wiedzy opiekunki. Podręcznik Opiekuna jest też integralną częścią obszernego programu teoretycznego i praktycznego szkolenia opiekunek i opiekunów oraz certyfikacji kompetencyjnej opiekunek i opiekunów prowadzonej przez Instytut Opieki: http://instytutopieki.eu/certyfikacja-dla-pracownikow-i-zleceniobiorcow.html
Podręcznik Opiekuna sfinansowany został w całości z środków Instytutu Opieki i z środków Sekcji Opieki Izby Pracodawców Polskich – największej organizacji zrzeszającej firmy delegujące opiekunki i opiekunów do Niemiec. Publikacja jest niezwykle obszerna (ponad 260 stron), przygotowana została w przejrzystej formie, napisana prostym językiem i wydana starannie w bardzo wygodnym formacie.
Po najbliższym seminarium poświęconym branży opieki przewidziana jest dla uczestników seminarium wspólna narada z niemieckimi firmami, które pośredniczą w pozyskiwaniu zleceń w Niemczech. Służyć ma ona nawiązaniu współpracy pomiędzy firmami polskimi i niemieckimi.
Podczas tego spotkania referenci będą przekonywać niemieckie firmy do podwyższenia stawek u rodzin. – Ma to złagodzić skutki nowych przepisów o oskładkowaniu podwójnych zleceń.
Ze względu na praktyczny charakter spotkań liczba uczestników seminarium została ściśle ograniczona. O uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń.
Szanowni Państwo,
Z uwagą śledzimy praktykę ZUS w/s oskładkowania wynagrodzeń i innych świadczeń otrzymywanych przez pracowników i zleceniobiorców oraz pracowników tymczasowych kierowanych za granicę.
Kancelaria Brighton&Wood (www.brightonwood.com) przekazała nam najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Szanowni Państwo!
Wszystkie firmy świadczące usługi na terenie Unii Europejskiej delegujące do wykonywania tych usług swoich pracowników, aby uzyskać z ZUS zaświadczenia A1, muszą spełnić szereg warunków. W szczególności uzyskanie A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004 jest obwarowane wieloma trudnymi do spełnienia kryteriami. Dlatego też wiele firm stara się uzyskać A1 na podstawie art. 13.1 (tzw. A1 „na dwa kraje”).
Szanowni Państwo!
Kancelaria Brighton&Wood, wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące personel za granicę, przekazała nam najnowsze, wydane niedawno wyjaśnienia niemieckich władz dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Są one w kilku punktach niezwykle korzystne dla polskich firm. Dotyczą m.in. kwalifikacji diet i innych podobnych płatności oraz kwater pracowniczych i możliwości dokonywania potrąceń.
Omówione zostanie także poluzowanie polityki kontrolnej przez niemieckie władze.
Szanowni Państwo!
W ostatnich tygodniach ZUS rzucił przeciwko polskim firmom delegującym za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców nadzwyczajne siły. Inspektorzy ZUS wspierani przez Państwową Inspekcję Pracy doprowadzają do niekorzystnych dla firm przypisów składek z tytułu:
Szanowni Państwo!
ZUS w ostatnich tygodniach coraz częściej kwestionuje sposób ustalania podstawy wymiaru składek w branży opieki.
Ostatnio na przykład, jeden z oddziałów ZUS jednoznacznie stwierdził, że nie mowy o zwolnieniu przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania składek od diet z tytułu podróży służbowej.
Szanowni Państwo!
W ostatnich miesiącach sądy powszechne na masową skalę przyznają rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, który:
restrykcyjnie rozumie obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce na miesiąc przed delegowaniem (przy poświadczaniu A1 „na jeden kraj”),
rozszerzająco traktuje zasadę pracy marginalnej (przy poświadczaniu A1 „na dwa kraje”),
stwierdza „pozorność” w firmach, w których zleceniobiorcy wykonują zadania w Polsce w zakresie promocji, rekrutacji i szkoleń (przy poświadczaniu A1 „na dwa kraje”),
restrykcyjnie traktuje zasadę 25% działalności krajowej (przy poświadczaniu A1 „na jeden kraj”)
i w konsekwencji odmawia poświadczenia formularzy A1, a wydane formularze A1 wycofuje z mocą wsteczną.
Szanowni Państwo!
Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) działający od kilku lat przy IPP przygotował obszerne informacje i przydatne dokumenty oraz nowatorskie rozwiązania dla firm działających w Niemczech w branży opieki domowej:
Szanowni Państwo!
W poniedziałek, dn. 9.12.2013 r. w godzinach popołudniowych został osiągnięty w Radzie UE fatalny dla polskich firm kompromis ws. nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników: http://www.ipp.org.pl/kompromis
Dyrektywa oznacza dla wielu firm konieczność zakończenia działalności związanej z delegowaniem pracowników.
Dla większości firm obecnie delegujących oznacza ona konieczność poważnego przedefiniowania i przebudowania modeli delegowania pracowników.
