InstytutOpieki.eu

Dbamy o najwyższe standardy opieki w UE
Sekcja Opieki działająca przy IPP jest największą organizacją wspierającą polskie firmy delegujące opiekunki do Niemiec.
Ze wsparcia IPP korzysta co roku ponad 2400 firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem, w tym ponad 300 polskich i niemieckich agencji opieki.

W związku z pojawieniem się nowego orzecznictwa dot. opodatkowania opiekunek kierowanych do Niemiec uprzejmie informujemy o konieczności opodatkowania diet i innych należności wypłacanych opiekunkom. Ten obowiązek działa wstecz. Nowe orzecznictwo powoduje, że firmy, które otrzymały wiążące interpretacje od administracji skarbowej, nie są chronione: sądy kwestionują istnienie podróży służbowej, która była podstawą występowania przez firmy o interpretacje.

Przypominamy wszystkim polskim firmom delegującym opiekunów do Niemiec o konieczności dokumentowania każdego dnia początku, końca i przerw w pracy, a także liczby godzin pracy. Dokumentacja ta powinna być zgodna z dokumentacją kadrową prowadzoną przez firmę (umowy z opiekunami i inne dokumenty wymagane przez niemieckie przepisy), oraz z dokumentacją płacową (paski wypłat, rozliczenie składek i zaliczek na podatek od wynagrodzeń itp.). 

W ostatnim czasie wiele polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec konfrontowanych jest z drobiazgowymi kontrolami prowadzonymi przez urząd celny (ZOLL).

Weryfikowane są umowy z rodzinami, umowy z pośrednikami, a także umowy pośredników z rodzinami. Ponadto prześwietlana jest dokumentacja płacowa sporządzana przez polskie firmy. 

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.

Szanowni Państwo!

Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) pozostaje w permanentnym kontakcie z niemieckimi służbami granicznymi, sanitarnymi, z policją oraz z Federalnym Ministerstwem Spraw Wewnętrznych. W ostatnich godzinach otrzymaliśmy wytyczne dotyczące zasad podróżowania polskich opiekunek po Niemczech oraz zasad przewożenia opiekunek po Niemczech autokarami, samochodami osobowymi oraz busami (vanami).

Wytyczne przewidują przypadki, w których opiekunka poddawana jest obligatoryjnej kwarantannie oraz przypadki, w których opiekunka jest wysyłana do Polski. Wytyczne są kontrowersyjne i ich znajomość jest podstawowa z punktu widzenia polskich firm opiekuńczych operujących na terenie Niemiec.

Izba Pracodawców Polskich (IPP) jest wiodącą organizacją zrzeszającą polskie agencje opieki delegujące opiekunów do Niemiec. Sekcja Opieki IPP działająca jako Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wspierają agencje opieki od 2005 r. Ze wsparcia IPP korzysta co roku ponad 2400 firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem, w tym ponad 300 polskich i niemieckich agencji opieki.

Izba Pracodawców Polskich informuje polskich pracodawców delegujących o obowiązujących przepisach prawa w UE. W każdym tygodniu odbywa się kilka bezpłatnych spotkań dla firm polskich delegujących opiekunów do Niemiec.  

Już w najbliższy wtorek odbywa się Konferencja Online „Delegowanie opiekunów do Niemiec w czasie epidemii COVID-19” /C-001/

Wtorek, 31.03.2020; 10.00-11.30

Program Konferencji Online: 

Delegowanie opiekunów do Niemiec w czasie epidemii COVID-19 /C-001/

Cześć I: Praktyczne aspekty związane delegowaniem opiekunów w czasie epidemii i związane z działalnością firm delegujących

  • Przekraczanie granic
  • Kwarantanna
  • Przemieszczanie się po Polsce
  • Przemieszczanie się po Niemczech
  • Transport zbiorowy
  • Restrykcje sanitarne
  • Logistyka delegowania w czasie epidemii

Część II: ochrona interesów finansowych firmy delegującej opiekunów do Niemiec

  • Skuteczna dokumentacja
  • Jak uniknąć eskalacji roszczeń?
  • Jak w krótkim czasie zmniejszyć radykalnie koszty działalności firmy?

Część III: ochrona interesów finansowych opiekunów delegowanych do Niemiec

  • Choroba, opieka nad bliskimi, kwarantanna – uprawnienia opiekunów od ZUS
  • Inne ważne dla opiekunów aspekty

Część IV: Jak skorzystać z tarczy antykryzysowej?

Część V: Optymalny kosztowo system delegowania na czas epidemii

  • Dlaczego system składki skumulowanej przez organizacje agencji opieki i inne inicjatywy jest drogi, nieelastyczny i doprowadza firmy opiekuńcze do upadku?
  • Prezentacja optymalnego kosztowo i prostego oraz taniego i legalnego w stosowaniu modelu działania

W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.

Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.

Przewiduje ona m.in.:

  1. Ograniczenie delegowania opiekunki do 12 miesięcy
  2. Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
  3. Mechanizmy zliczania okresów delegowania opiekunek
  4. 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
  5. Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”: opieka będzie dyskryminowana od lipca 2020 r.
  6. Zakaz zastępstwa i rotacji opiekunek
  7. Nowe wymogi dotyczące naliczania płac i dokumentacji płacowej 

W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Z badań prowadzonych od wielu lat przez Izbę Pracodawców Polskich - na podstawie ankiet wypełnianych przez osoby delegowane - wynika jednoznacznie, że w drugiej dekadzie XXI wieku nastąpiła zmiana percepcji stosunków zatrudnienia przez samych zatrudnionych. Jeszcze na przełomie XX i XXI wieku kwestie zabezpieczenia społecznego i pewność trwałości stosunku pracy grały ogromną, jeśli nie decydującą rolę wśród zatrudnionych. Dzisiaj podstawowym kryterium, którym kierują się pracownicy przy wyborze pracodawcy, jest wysokość poborów netto.

Strony

Obsługa prawna, podatkowa i w zakresie A1 dla firm delegujących

Obsługa prawna, podatkowa i w zakresie A1 dla firm delegujących

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki do Niemiec

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki do Niemiec

Seminaria n/t delegowania opiekunek


Seminaria n/t delegowania opiekunek

Członkostwo w Sekcji Opieki IPP