W związku z falą skarg składanych do PIP i ZUS oraz do organów niemieckich przez opiekunki, a także w związku ze zwiększającą się liczbą spraw sądowych, które toczą się z powództwa opiekunek przed sądami polskimi i niemieckimi, przypominamy wszystkim firmom o konieczności dokładania należytej staranności przy formułowaniu umów i pozostałych dokumentów podpisywanych przez opiekunki kierowane do Niemiec.
Przypominamy także, że opiekunka ma prawo pozwać polską firmę zarówno przed sądem polskim, jak i przed sądem niemieckim.
Niemieckie sądy zasądzają regularnie wynagrodzenie wynikające z obowiązujących w Niemczech stawek minimalnych, ignorują przy tym fakt, że zgodnie z polskim prawem opiekunka będąca zleceniobiorcą nie jest objęta minimalną stawką godzinową.
