Der Mindestlohn gelte auch für Bereitschaftszeiten, in denen die zumeist aus Osteuropa stammenden Frauen Betreuung auf Abruf leisteten. "Auch Bereitschaftsdienstzeit ist mit dem vollen Mindestlohn zu vergüten", sagte der Vorsitzende Richter Rüdiger Linck in der Verhandlung. Er machte deutlich, dass Bereitschaftsdienst auch darin bestehen könne, dass die Pflegehilfe im Haushalt der Senioren wohnen müsse "und grundsätzlich verpflichtet ist, zu allen Tag- und Nachtstunden bei Bedarf Arbeit zu leisten".

Kilka dni temu niemiecki Wyższy Sąd Pracy (BAG) wydał wyrok w/s czasu pracy opiekunek delegowanych do Niemiec. Sąd orzekł, że do czasu pracy, za który przysługuje opiekunom Mindestlohn, należy także czas gotowości do pracy i oczekiwania na świadczenie pracy „Bereitschaftsdienst” oraz za pracę na żądanie „Arbeit auf Abruf”. 

W lutym 2021 r. ogłoszona została finalna wersja nowej Normy DIN dla branży opieki domowej w Niemczech.

Kancelaria Brighton&Wood jest od dłuższego czasu w kontakcie z Niemieckim Instytutem ds. Norm, który ustanowił tą normę. Kancelaria Brighton&Wood monitorowała także na wielu etapach jej powstawanie. Kancelaria Brighton&Wood wraz z Instytutem Opieki oraz ELYSIUM – Kadry i Płace dla Firm delegujących przygotowała dla firm delegujących opiekunów do Niemiec strategię działania zmierzającą do sprawnego dostosowania firmy do nowej Normy DIN. 

W związku z falą kontroli prowadzonych przez Policję Federalną w firmach delegujących opiekunów do Niemiec, po najbliższym seminarium w Krakowie (10.06.2021, 11.00-14.00, Hotel Conrad****) i Opolu (9.06.2021, 11.00-14.00, Hotel DeSilva*****) odbędą się spotkania konsultacyjne przy kawie. Podczas tych narad omówiona zostanie praktyka kontrolna niemieckich urzędów, prawidłowa dokumentacja, prawidłowe modele delegowania opiekunów ukraińskich do Niemiec oraz strategie obrony i strategie współpracy z niemieckimi pośrednikami dotkniętymi kontrolami. 

Delegowanie opiekunów polskich i ukraińskich do Niemiec

bezpłatne spotkanie dla firm w Krakowie (10.06.2021, 14.00, Hotel Conrad****) i Opolu (9.06.2021, 14.00, Hotel DeSilva*****)

Po najbliższym seminarium w Krakowie (10.06.2021, 11.00-14.00, Hotel Conrad****) i Opolu (9.06.2021, 11.00-14.00, Hotel DeSilva*****) odbędą się spotkania konsultacyjne dla firm delegujących opiekunów do Niemiec („Przy dobrej kawie o opiece w Niemczech”).

Podczas tych narad omówiona zostanie

W związku z falą kontroli ZUS w firmach delegujących opiekunów do Niemiec, po najbliższym seminarium w Krakowie (10.06.2021, 11.00-14.00, Hotel Conrad****) i Opolu (9.06.2021, 11.00-14.00, Hotel DeSilva*****) odbędą się spotkania konsultacyjne przy kawie. Podczas tych narad omówiona zostanie praktyka kontrolna ZUS, prawidłowa dokumentacja, prawidłowe modele działalności oraz strategie obrony. ZUS żąda od firm stosujących system składki skumulowanej oraz inne nieprawidłowe systemy naliczania płac do 2 mln złotych nadpłaty składek (+ odsetki za zwłokę, + opłata dodatkowa w wys.

Administracja skarbowa po raz kolejny potwierdziła, że system stosowany przez większość firm delegujących opiekunów do Niemiec jest prawidłowy.

Jednocześnie ZUS potwierdził, że stosowany jeszcze przez małą garstkę firm system tzw. składki skumulowanej jest nieprawidłowy. Naraża on opiekunów na głodowe emerytury a firmy go stosujące na surowe sankcje oraz na przypis składek pięć lat wstecz. Takiego samego zdania jest niemiecka administracja celna, która grozi polskim firmom stosującym system składki skumulowanej karami w wys. 500 tys. euro. 

Przypominamy wszystkim polskim firmom delegującym opiekunów do Niemiec o konieczności dokumentowania każdego dnia początku, końca i przerw w pracy, a także liczby godzin pracy. Dokumentacja ta powinna być zgodna z dokumentacją kadrową prowadzoną przez firmę (umowy z opiekunami i inne dokumenty wymagane przez niemieckie przepisy), oraz z dokumentacją płacową (paski wypłat, rozliczenie składek i zaliczek na podatek od wynagrodzeń itp.). 

Coraz częściej niemieckie sądy rozstrzygają na korzyść polskich opiekunek. Kwestionują przy tym modele składki skumulowanej i towarzyszącą im dokumentację kadrowo-płacową. W kilku ostatnich rozstrzygnięciach zasądzone zostały niemieckie stawki minimalne pomnożone o wyszacowane ponad 300 godzin pracy w danym miesiącu.

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.

Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo i indywidualnie z członkami IPP. Prosimy członków IPP o pilny kontakt mailowy z biurem IPP.