InstytutOpieki.eu

Z badań prowadzonych przez Instytut Opieki wynika, że tendencja wzrostu oczekiwań finansowych opiekunek delegowanych do Niemiec będzie się utrzymywała. Przewidywany wzrost wynagrodzeń netto zapewnianych opiekunkom wyniesie w 2020 roku od 12-15%.

Jedyny w pełni legalny system delegowania do Niemiec to system oparty o umowę zlecenia z polską agencją opieki. System taki zapewnia opiekunce wysokie wynagrodzenie netto, a firmie satysfakcjonujący poziom zysków przy zachowaniu legalności i delegowania w oparciu o formularze A1.

Niedawno ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.

W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

W 2020 roku poziom płac opiekunek delegowanych ponownie poszybuje w górę. Szacuje się, że wzrost realnych wynagrodzeń netto przekroczy 15%. Opiekunki delegowane do Niemiec oczekują od agencji opieki coraz wyższych wynagrodzeń netto.

Niedawno ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec.

Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny.

W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

Nowe przepisy o A1 spowodują, że konieczna jest pilna korekta dokumentacji i trybu delegowania opiekunek za granicę.  

W ostatnich tygodniach ogłoszony został projekt nowych przepisów o delegowaniu do Niemiec. Przewiduje on m.in.

Na najbliższej konferencji dla Praktyków w Krakowie w dniu 20.11.2019 r. omówione zostaną zasady otwarcia niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza UE oraz implikacje tego otwarcia dla polskich firm: http://optymalnezatrudnienie.pl/seminaria

Od listopada 2015 roku działa w Berlinie biuro Izby Pracodawców Polskich. W pięknym zabytkowym budynku w prestiżowej Berlińskiej lokalizacji mieści się centrum obsługi polskiego eksportu w Niemczech. Biuro świadczy nast. wsparcie dla polskich firm delegujących:

• ubieganie się o zezwolenie na pracę tymczasową w Niemczech,
• dokumentacja dla polskich firm usługowych i agencji zatrudnienia związana ze świadczeniem usług na terenie Niemiec,
• przechowywanie dokumentów na terenie Niemiec,
• reprezentant do kontaktu z niemieckim urzędem celnym,
• zakładanie spółek w Niemczech,
• adres do korespondencji w Niemczech,
• niemiecka centrala telefoniczna,
• adres rejestracyjny w Niemczech.

W związku z przyspieszeniem prac nad nowelizacją przepisów o poświadczaniu formularzy A1, uprzejmie informujemy, że w nowych przepisach, które zaczną obowiązywać już niebawem, przewidziane zostaną liczne niekorzystne zmiany dla firm:  

1. Przewiduje się drastyczne skrócenie okresu oddelegowania 

2. Wprowadza się zakaz delegowania pracowników i zleceniobiorców, którzy nie podlegają polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego przez co najmniej 3 miesiące (obecnie wystarczy 1 miesiąc) przed delegowaniem, 

3. Pojawi się nowy ekstremalnie długi okres karencji (przerwy w delegowaniu) oraz nowy mechanizm zastępstwa,
4. Zmieniony zostanie radykalnie art. 13.1 rozporządzenia 883/2004 (praca w więcej niż jednym kraju).

Ta zmiana będzie miała niebagatelne znaczenie dla wszystkich firm uzyskujących A1 z art. 13.1 rozporządzenia 883/2004.

Kancelaria Brighton&Wood przygotowała dla wszystkich firm zajmujących się transgranicznym i nowoczesnym zatrudnieniem niezwykłą publikację. Cały zespół Kancelarii zebrał w jednym tomie modelową dokumentację. Na ponad 830 stronach umieszczone zostało ponad 250 umów, regulaminów, oświadczeń i innych dokumentów nieodzownych w codziennej działalności w 2020 roku.