InstytutOpieki.eu

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Dokumentacja dla opiekunek delegowanych do Niemiec – uwagi praktyczne

Dokumentacja dla firm delegujących opiekunki jest jedną ze sztandarowych i najbardziej cenionych przez firmy usług Kancelarii Brighton&Wood. Dokumentacja dla firm opiekuńczych została zaktualizowana w 2017 roku. Podczas wykładu Tomasz Major przedstawi najważniejsze uwagi praktyczne dot. sporządzania dokumentacji dla opiekunek. 

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Polska praca marginalna opiekunki delegowanej do Niemiec

Praca marginalna w Polsce jest jednym z krytycznych i niemalże powszechnie występujących zjawisk przy delegowaniu opiekunek do Niemiec. W przystępny sposób Tomasz Major rozprawia się z tym drażliwym tematem opisując samo zjawisko pracy marginalnej, jego konsekwencje oraz rozwiązania.

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

A1 dla opiekunek delegowanych do Niemiec (szkolenie online nr 310)

W błyskotliwy sposób Tomasz Major omawia perypetie firm delegujących opiekunki do Niemiec związane z poświadczaniem formularzy A1. Przepełniony szczerością i krytycyzmem wykład guru delegowania opiekunek do Niemiec jest obowiązkowym elementem zarządzania każdej firmy działającej w branży opieki.

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Siedem grzechów głównych delegowania opiekunek do Niemiec (szkolenie online nr 309)

„Siedem grzechów” to wykaz siedmiu największych problemów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych związanych z delegowaniem opiekunek do Niemiec. Dotyczą one minimalnych wynagrodzeń, czasu pracy, składek, podatków oraz legalności modelu delegowania. W błyskotliwy sposób Tomasz Major omawia te najważniejsze problemy nurtujące na co dzień firmy delegujące opiekunki do Niemiec.

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu opiekunek do Niemiec. 

Alternatywne dla umów o pracę i umów zlecenia konstrukcje prawne kierowania opiekunek do Niemiec (szkolenie online nr 308)

Delegowanie opiekunek do Niemiec nastręcza coraz więcej trudności: ZUS odmawia poświadczania formularzy A1 i w wyniku postępowań kontrolnych dokonuje przypisów składek, administracja skarbowa nakazuje opodatkowanie usług podatkiem VAT doprowadzając firmy do ruiny przypisami podatkowymi za poprzednie 5 lat, odsetkami i karami. Opiekunki na masową skalę pozywają firmy delegujące. Dobrą alternatywą jest skorzystanie z niemieckich modeli – nie są one dużo droższe, ale firmy mogą uniknąć wielu nieprzyjemności, z jakimi związane jest delegowanie.

Ten istotny z punktu widzenia firm temat omówiony zostanie na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu opiekunek do Niemiec. 

Na najbliższym bezpłatnym spotkaniu online omówiony zostanie nast. temat:

Delegowanie opiekunek do Niemiec: Niemieckie modele zatrudniania polskich opiekunek (szkolenie online nr 306)

Coraz więcej polskich firm kierujących opiekunki do Niemiec korzysta z alternatywnych, niemieckich form zatrudnienia. Pozwala to na uniknięcie mitręgi związanej z niestabilnością polskiego prawa, niejednolitą praktyką ZUS w zakresie poświadczania A1 i jest preferowaną przez wiele opiekunek formułą transgranicznego zatrudnienia. Wiele firm sięga do tych modeli na zasadzie uzupełnienia oferty dla opiekunek i rodzin o niemiecki model zatrudnienia.

Szanowni Państwo! 

Wszystkie firmy świadczące usługi na terenie Unii Europejskiej delegujące do wykonywania tych usług swoich pracowników, aby uzyskać z ZUS zaświadczenia A1, muszą spełnić szereg warunków. W szczególności uzyskanie A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004 jest obwarowane wieloma trudnymi do spełnienia kryteriami. Dlatego też wiele firm stara się uzyskać A1 na podstawie art. 13.1 (tzw. A1 „na dwa kraje”).