Zapraszamy na najbliższą Konferencję dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki

Kraków, Hotel**** Conrad, 19.09.2024 r. 11.00 – 15.00 

Część I (polska): Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki (11.00 – 13.00)

Program:

Zagadnienia strategiczne:

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił w ostatnim czasie swoją praktykę, jeśli chodzi o egzekucję zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spółek komandytowych. 

ZUS „skraca” niejako drogę egzekucji należności z tytułu zaległych składek, kierując kroki egzekucyjne w pierwszej kolejności nie na spółkę komandytową jako płatnika (dłużnika), ale na jej komplementariusza. 

ZUS nie wszczyna w pierwszej kolejności postępowania egzekucyjnego wobec spółki komandytowej.

Od wielu lat zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i sądy w całej Polsce zajmują jednoznaczne stanowisko, iż cyt. jeden z wyroków „osoba wykonująca swą stałą pracę za granicą, czy to na podstawie umowy o pracę, czy też na jakiejkolwiek innej podstawie prawnej, nie przebywa w podróży służbowej. W tej sytuacji świadczenie pracodawcy choćby nazwane zostało dietą z tytułu podróży służbowej, wypłacone pracownikowi nieodbywającemu takiej podróży, a mającemu miejsce pracy za granica nie jest należnością, o której mowa w § 2 ust.

Zahlreiche Kontrollen bei deutschen Vermittlern haben in den vergangenen Monaten gezeigt und auch bestätigt, dass die von vielen, auch EU-finanzierten und universitätsnahen Verbänden und Initiativen, Kanzleien, Lohnbüros sowie sonstigen Beratern empfohlenen Entsendemodelle illegal sind.

Przypomnijmy, że odpowiedzialność wspólników spółki jawnej, partnerskiej i komplementariuszy spółki komandytowej albo komandytowo-akcyjnej reguluje w sposób szczególny art. 115 Ordynacji podatkowej. Stanowi on, że wspólnicy ci odpowiadają całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i pozostałymi wspólnikami za zaległości składkowe (podatkowe) spółki. Zasada ta obowiązuje również w stosunku do byłego wspólnika za zaległości składkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał w czasie, gdy był on wspólnikiem. 

Jak już wielokrotnie wyjaśnialiśmy, ustalając podstawę wymiaru składek zleceniobiorców wykonujących czasowo swoje usługi w innym kraju, należy zsumować przychody z tytułu wykonywania umowy zlecenia wypłacone w danym miesiącu i następnie (jeśli suma ta przewyższa kwotę przeciętnego wynagrodzenia) pomniejszyć o kwotę diet za dni pobytu za granicą, za które wynagrodzenie jest wypłacane, nie więcej jednak niż do kwoty przeciętego wynagrodzenia.

Polnische Pflegeagenturen werden von den deutschen Vermittlern unabhängig. Auch gründen deutsche Vermittler zunehmend eigene Entsendebetriebe in Polen.

Opiekunki pracujące na Gewerbe w Niemczech muszą pamiętać o obowiązku podatkowym w Polsce, nawet jeśli wszystkie formalności związane z pracą są regulowane niemieckimi przepisami. Fiskus stwierdził ostatnio w sposób kategoryczny, że osoby zamieszkałe w Polsce i prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech mają obowiązek rozliczenia dochodów również w Polsce.

W ostatnich miesiącach opublikowany został obszerny Raport n/t zatrudnienia polskich opiekunów w Niemczech. Wynika z niego, że ponad 75% polskich opiekunów zatrudnionych i delegowanych jest nielegalnie. Wyniki raportu pokrywają się z badaniami przeprowadzonymi w latach 2022 i 2023 przez Komisję Europejską oraz na zlecenie Parlamentu Europejskiego i Rady UE. 

Raporty Parlamentu Europejskiego, Rady UE oraz dokumenty oficjalne Komisji Europejskiej są druzgoczące dla opiekunów:

Betreuungskräfte, die in Deutschland im Rahmen eines Gewerbes arbeiten, müssen an ihre Steuerpflicht in Polen denken, auch wenn alle mit der Arbeit/Tätigkeit verbundenen Formalitäten auf den ersten Blick durch deutsche Vorschriften geregelt sind. Der polnische Fiskus hat kürzlich kategorisch festgestellt, dass Personen, die in Polen wohnhaft sind und in Deutschland eine gewerbliche Tätigkeit ausüben, auch in Polen verpflichtet sind, ihre Einkünfte zu versteuern.