nowa praktyka ZUS w zakresie odpowiedzialności komplementariusza za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne

nowa praktyka ZUS w zakresie odpowiedzialności komplementariusza za zobowiązania z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił w ostatnim czasie swoją praktykę, jeśli chodzi o egzekucję zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spółek komandytowych. 

ZUS „skraca” niejako drogę egzekucji należności z tytułu zaległych składek, kierując kroki egzekucyjne w pierwszej kolejności nie na spółkę komandytową jako płatnika (dłużnika), ale na jej komplementariusza. 

ZUS nie wszczyna w pierwszej kolejności postępowania egzekucyjnego wobec spółki komandytowej.

Następnie - jeśli egzekucja okazałaby się bezskuteczna - nie stosuje art. 108  § 4 Ordynacji podatkowej, który stanowi, że egzekucja zobowiązania wynikającego z decyzji o odpowiedzialności podatkowej osoby trzeciej może być wszczęta dopiero wówczas, gdy egzekucja z majątku podatnika okazała się w całości lub w części bezskuteczna, odstąpiono od czynności zmierzających do zastosowania środków egzekucyjnych albo nie przystąpiono do egzekucji administracyjnej w wyniku uprawdopodobnienia przez organ egzekucyjny braku możliwości uzyskania w toku egzekucji administracyjnej kwoty przewyższającej koszty egzekucyjne, ale od razu wszczyna postępowanie o odpowiedzialności solidarnej komplementariusza. 

W przypadku, gdy komplementariuszem jest spółka kapitałowa, wówczas pierwsze kroki egzekucyjne kierowane są wobec jej majątku.

Należy jednak mieć na uwadze, że członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (będącej komplementariuszem) w sposób subsydiarny odpowiadają za niezapłacone przez spółkę składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatki. Odpowiedzialność wobec ZUS wynika ze wspomnianego już art. 31 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który odsyła do art. 116 Ordynacji podatkowej. 

Zgodnie z art. 116 Ordynacji podatkowej, za zaległości podatkowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji, spółki akcyjnej lub spółki akcyjnej w organizacji odpowiadają solidarnie całym swoim majątkiem członkowie jej zarządu, jeżeli egzekucja z majątku spółki okazała się w całości lub w części bezskuteczna, a członek zarządu nie wykazał, że:

- we właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości lub wszczęto postępowanie zapobiegające ogłoszeniu upadłości (postępowanie układowe) albo

- niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości lub niewszczęcie postępowania zapobiegającego ogłoszeniu upadłości (postępowania układowego) nastąpiło bez jego winy,

- nie wskazał mienia spółki, z którego egzekucja umożliwi zaspokojenie zaległości podatkowych spółki w znacznej części. 

Odpowiedzialność członków zarządu obejmuje te zaległości podatkowe/składkowe z tytułu zobowiązań, których termin płatności upływał w czasie pełnienia przez nich obowiązków członka zarządu. 

Rekomendujemy analizę aktualnego modelu działania i kontakt w tej sprawie oraz w przypadku kontroli ZUS z Kancelarią Brighton&Wood.

Kancelaria Brighton&Wood opracowuje dla firm bezpieczne, legalne i zyskowne modele delegowania, zapewniające opiekunom wysokie wynagrodzenia netto.

Tematyka ta będzie omawiana na najbliższej Konferencji dla Praktyków w Krakowie.

Konferencja dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki

Kraków, Hotel**** Conrad, 19.09.2024 r. 11.00 – 15.00 

Część I (polska): Kontrole ZUS w polskich agencjach opieki (11.00 – 13.00)

Program:

Zagadnienia strategiczne:

  • Prawidłowe naliczanie składek i podatku od wynagrodzeń opiekunów delegowanych do Niemiec
  • Święty Graal branży opieki: jak zapewnić wysokie wynagrodzenie netto opiekunom i utrzymać wysoką zyskowność?
  • Węzeł gordyjski branży opieki: ubożejący podopieczni i ich rodziny – wysokie wymagania płacowe opiekunów – wyśrubowane stawki pośredników – regulacje dot. zasad delegowania i oskładkowania opiekunów

Praktyka kontrolna:

  • Praktyka kontrolna ZUS w polskich agencjach opieki delegujących opiekunów do Niemiec
  • Anulowanie A1 przez ZUS – brak działalności krajowej, brak wykonywania pracy w Polsce przez opiekunów, marginalność, pozorność
  • Podróże służbowe: podejście ZUS i administracji skarbowej
  • Kwestionowanie przez ZUS diet, zaliczek i innych należności wypłacanych opiekunom
  • Kwestionowanie przez ZUS systemu składki skumulowanej
  • Mechanizm (2024) przypisu składek przez ZUS

Właściwy model delegowania opiekunów do Niemiec

  • Jak zapewnić opiekunom wysokie wynagrodzenie netto i utrzymać wysoką zyskowność firmy?
  • Optymalny (prawidłowy, bezpieczny i zyskowny) model działania w branży opieki domowej w Niemczech

Odpowiedzialność za składki

  • Odpowiedzialność zarządu za składki i podatki
  • Odpowiedzialność komplementariusza za składki i podatki
  • Odpowiedzialność komandytariusza za składki i podatki
  • Odpowiedzialność pracowników działu płac, kadr i księgowości za składki i podatki
  • Odpowiedzialność w przypadku fikcyjnego zarządu
  • Odpowiedzialność za składki w przypadku działalności jednoosobowej, spółki cywilnej, spółki jawnej, sp. z o.o., sp.k.
  • Spółka LTD w strukturze spółek delegujących
  • rozwiązanie/likwidacja spółki podczas kontroli ZUS: skutki prawne, odpowiedzialność
  • najnowsza praktyka ZUS: torpedowanie postepowania likwidacyjnego/postepowania o wykreślenie prowadzonego przez KRS

Inne aktualne zagadnienia:

  • Problematyka VAT od faktur wystawianych polskim agencjom opieki przez niemieckich pośredników
  • Ustalanie stosunku pracy opiekunki delegowanej do Niemiec
  • Europejska Strategia w/s opieki długoterminowej, czyli: dużo analiz – dlaczego europejska strategia bez wpływu na działalność polskich agencji opieki

Konferencję poprowadzą prawnicy Brighton&Wood:

  • 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
  • Ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
  • Ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
  • Ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood
  • W branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood

Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors

Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com

Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:

ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu

Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu

deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl  

Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu

 

Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji

  

Teil II (in Deutsch): Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland (13:00-15:00)

  • Optimales Modell der Entsendung von osteuropäischen Betreuungskräften nach Deutschland
  • Zertifizierung „ZERT 6378 Legale Häusliche Betreuung”/2024
  • Vorteile eines eigenen Vermittlungsunternehmens in Polen
  • Eigene Pflegeagentur in Polen
  • Effiziente Rekrutierung von polnischen Betreuungskräften
  • B2B-Treffen mit zertifizierten polnischen Pflegeagenturen

Die Konferenz wird von Brighton&Wood geführt:

  • 25 Jahre erfolgreiche Betreuung von entsendenden Unternehmen
  • Über 1.000 entsendende Unternehmen wurden in den letzten 25 Jahren permanent beraten
  • Über 10.000 Gerichtsverfahren gegen die ZUS (A1, Bemessungsgrundlage Sozialabgaben) wurden in den letzten 25 Jahren von den Prozessanwälten von Brighton&Wood (Rechtsanwälte und Rechtsberater) geführt
  • Über 40.000 entsandte Arbeitnehmer pro Jahr sind bei den von Brighton&Wood beratenen Unternehmen beschäftigt
  • In der Branche der häuslichen Betreuung in Deutschland wurden in den letzten 20 Jahren alle Marktführer permanent von Brighton&Wood beraten

Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors

Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com

Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:

ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu

Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu

deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl  

Brighton&Wood zapewnia stałe wsparcie prawne Izbie Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskiemu Zrzeszeniu Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu

 

Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji

 

 

​​​​​​​