W ostatnich miesiącach nasiliły się żądania płacowe opiekunek delegowanych do Niemiec. Nierzadko wykraczają one poza konsens rynkowy wynoszący aktualnie ok. 1.970,00 euro netto.
W 2022 r. Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki delegowanej, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.
Sąd Krajowy w Berlinie wyrokiem z 05.09.2022 r. zasądził opiekunce wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości w wysokości 38 907 euro.
Jak czytamy w relacjach z sądu – „Rodzina (niemieckiej seniorki) oczekiwała, że opiekunka będzie przy niej cały czas” – uzasadniała wyrok sędzia z Krajowego Sądu Pracy w Berlinie. Sąd Krajowy zasądził wynagrodzenie de facto za cały czas pobytu opiekunki u niemieckiej rodziny, z wyłączeniem kilkunastu godzina w tygodniu, gdy podopieczną odwiedzały jej dzieci.
Zgodnie z najnowszym orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy oraz Krajowego Sądu Pracy w Berlinie opiekunce delegowanej do Niemiec przysługuje minimalne wynagrodzenie (w 2022 r. – 12 euro za każdą godzinę) także za czas dyżuru nocnego, weekendowego i świątecznego. Zgodnie z orzecznictwem niemieckich sądów opiekunce, która mieszka u podopiecznego przysługuje wynagrodzenie dzienne w wysokości nawet do 252 euro (21h x 12 euro = 252 euro) lub wynagrodzenie miesięczne w wysokości 7.560,00 euro (30 dni x 21h x 12 euro).
Opiekunki namawiane są do występowania na drogę postepowania sądowego nie tylko przez związki zawodowe, niemieckie instytucje wsparcia pracowników, ale także przez wyspecjalizowane kancelarie prawne oraz przez finansowane z środków unijnych inicjatywy i stowarzyszenia naukowo-biznesowe. To nowe wyzwanie, z którymi firmy delegujące muszą się zmierzyć.
Kancelaria Brighton&Wood obsługuje aktualnie kilkadziesiąt firm świadczących usługi opieki domowej w Niemczech i kilkanaście wiodących firm pośredniczących w pozyskiwaniu kontraktów (rodzin) w Niemczech. W ostatnich dwóch dekadach, bazując na wieloletnim doświadczeniu całego zespołu Brighton&Wood, modelach delegowania, sprawdzonej w tysiącach postępowań kontrolnych i sądowych dokumentacji oraz przemyślanych strategiach, kilku przedsiębiorców urosło od zera (start-up) do lidera rynku opieki domowej w Niemczech. Wszyscy liderzy rynku opieki domowej w Niemczech obsługiwani są w ostatnich dwudziestu latach przez Brighton&Wood. www.Brighton&Wood.com
Kancelaria Brighton&Wood, ELYSIUM i Global Employment stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system kompleksowego wsparcia: www.Elysium-Europe.eu/opieka
W postępowaniach kontrolnych prowadzonych przez ZUS polskie agencje opieki reprezentowane są przez doświadczony zespół prawników. W przypadku wydania przez ZUS decyzji niesatysfakcjonującej płatnika, prawnicy procesowi (adwokaci i radcowie prawni), mający wieloletnie doświadczenie w sprawach kasacyjnych przeciwko ZUS przed Sądem Najwyższym prowadzą w imieniu agencji opieki całe postępowanie, mając na względzie w szczególności zagadnienia związane z odpowiedzialnością zarządu za składki.
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM sporządzają dla firm delegujących i ich właścicieli struktury delegowania opiekunów do Niemiec w pełni legalne, zyskowne i bezpieczne dla właścicieli i osób pełniących kluczowe funkcje w spółkach delegujących.
Konsultacje odbywają się w biurach Brighton&Wood oraz ELYSIUM w Warszawie, Opolu, Krakowie, na Mazurskim Lotnisku Radzieje (summer office) oraz w zagranicznych biurach w Berlinie i Nicei: Biura | Brighton&Wood | European Employment Lawyers & Advisors (brightonwood.com)
Kontakt: www.BrightonWood.com i www.Elysium-Europe.eu/opieka
Tamara Zagórna
Prezes Zarządu
GSM: 0048/518 388 001
Europejskie Zrzeszenie Opieki Domowej w Berlinie (www.Verbandpflege.eu) prowadzi statystyki badania dotyczące transgranicznego zatrudnienia opiekunek w Niemczech. Na najbliższej konferencji zaprezentowane zostaną szczegółowe dane za okres 1.10.2023 – 30.09.2024 dotyczące rozwoju tego segmentu usług:
- Analiza stawek płaconych przez podopiecznych i ich rodziny;
- Analiza poziomu wynagrodzeń opiekunów delegowanych do Niemiec;
- Analiza stawek niemieckich pośredników;
- Analiza zyskowności w polskich agencjach opieki;
Prezydent Europejskiego Zrzeszenia Opieki Domowej w Berlinie (www.Verbandpflege.eu) przedstawi także wnioski dla polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec oraz scenariusze rozwoju rynku opieki domowe w Niemczech:
Konferencja dla Praktyków Delegowania Opiekunów do Niemiec: Delegowanie opiekunów do Niemiec w 2025 roku
Kraków, Hotel**** Conrad, 20.11.2024r. 11.00 – 14.00
Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji
Delegowanie polskich opiekunów do Niemiec w 2025 roku
Konferencja dla polskich agencji opieki – praktyków delegowania opiekunów
- Ramy prawne delegowania i zatrudnienia polskich opiekunów w Niemczech
polskie delegowanie – niemieckie zatrudnienie – samozatrudnienie - modele mieszane - Raport Roczny Tomasza Majora, Prezydenta Europejskiego Zrzeszenia Opieki Domowej w Berlinie, Partnera Zarządzającego w Brighton&Wood
Analiza stawek płaconych przez podopiecznych i ich rodziny; Analiza poziomu wynagrodzeń opiekunów delegowanych do Niemiec; Analiza stawek niemieckich pośredników; Analiza zyskowności w polskich agencjach opieki; Wnioski dla polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec - Wysoka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne od 2025 roku
rentowność delegowania – ryzyka ponoszone przez polskie firmy - Zagrożenia dla branży w 2025 r.
wysokie stawki niemieckich pośredników – niskie wynagrodzenia opiekunów – VAT od usług niemieckich pośredników - Ubożejący niemieccy podopieczni i kryzys gospodarczy w Niemczech – wpływ na działalność polskich agencji opieki
scenariusze rozwoju niemieckiego rynku opieki - Niemiecki pośrednik: bariera rozwoju polskich agencji opieki
wysokie stawki niemieckich pośredników: statystyki; nikły zakres działania niemieckiego pośrednika - Wysoki VAT od usług niemieckiego pośrednika
Strukturalne ryzyka dla firm omijających VAT - Jak pozbyć się skutecznie niemieckiego pośrednika?
Nieskuteczne klauzule w umowach narzucanych przez pośredników – wypowiedzenie umowy z niemieckim pośrednikiem - W jaki sposób pozyskiwać zlecenia z ominięciem niemieckich pośredników?
Ile kosztuje pozyskanie zlecenia z ominięciem niemieckiego pośrednika? własna struktura/biuro w Niemczech, wirtualne pozyskiwanie rodzin voa FB/Google, niemiecki call center w Polsce, własna sieć franczyzowa/partnerska w Niemczech, zakup leadów, metody tradycyjne, inne metody stosowane przez firmy - Niskie wynagrodzenia opiekunów: największe zagrożenie dla egzystencji branży
Ile zarabiają opiekunki delegowane do Niemiec? – przekrojowe statystyki; pozwy opiekunek - W jaki sposób zapewnić opiekunce 2.500,00 netto?
Metoda na dobrą rekrutację wykwalifikowanych opiekunek i model rozwojowy polskiej agencji opieki - Pomysły rządu i instytucji europejskich na likwidację umów zlecenia w branży opieki
Do czego zobowiązała się Polska w KPO? Prace legislacyjne - Kontrole w polskich agencjach opieki
ZUS – PIP – ZOLL – Policja Federalna
Praktyka kontrolna ZUS w polskich agencjach opieki delegujących opiekunów do Niemiec
Kwestionowanie przez ZUS diet, zaliczek i innych należności wypłacanych opiekunom
Kwestionowanie przez ZUS systemu składki skumulowanej
Mechanizm (2024) przypisu składek przez ZUS - Odpowiedzialność za składki
Odpowiedzialność zarządu, komplementariusza, komandytariusza za składki i podatki
Odpowiedzialność pracowników działu płac, kadr i księgowości za składki i podatki
Odpowiedzialność w przypadku fikcyjnego zarządu
Odpowiedzialność za składki w przypadku działalności jednoosobowej, spółki cywilnej, spółki jawnej, sp. z o.o., sp.k.
Spółka LTD w strukturze spółek delegujących
rozwiązanie/likwidacja spółki podczas kontroli ZUS: skutki prawne, odpowiedzialność
najnowsza praktyka ZUS: torpedowanie postepowania likwidacyjnego/postepowania o wykreślenie prowadzonego przez KRS - Zabezpieczenie ochrony prawnej polskiej agencji opieki działającej w Niemczech
ochrona prawna na wypadek pozwu opiekunki delegowanej do Niemiec
ochrona prawna na wypadek kontroli prowadzonej przez ZOLL/Policję Federalną/Rentenversicherung
ochrona prawna na wypadek kontroli prowadzonej przez ZUS i PIP oraz administrację podatkową
ochrona prawna na wypadek sporów sądowych z ZUS oraz administracją podatkową
ochrona prawna zarządu, prokurentów, likwidatorów i innych osób oraz podmiotów na wypadek pociągnięcia do odpowiedzialności solidarnej lub bezpośredniej
Podmioty zabezpieczające: Brighton&Wood oraz ELYSIUM
- Właściwy model delegowania opiekunów do Niemiec
Jak zapewnić opiekunom wysokie wynagrodzenie netto i utrzymać wysoką zyskowność firmy?
Optymalny (prawidłowy, bezpieczny i zyskowny) model działania w branży opieki domowej w Niemczech - Prezentacja Partnera – Sponsora Konferencji: Santa Barbara dla polskich agencji opieki | www.BarbaraOpieka.p
- Platforma likwidująca niemieckiego pośrednika
- Platforma zapewniająca każdej opiekunce delegowanej za pośrednictwem polskiej agencji opieki ponadprzeciętne wynagrodzenie w wys. min. 2.300,00 – 2.550,00 euro netto
- Platforma zapewniająca każdej polskiej agencji profit w wysokości od 400,00 do 900,00 euro za każdą delegowaną opiekunkę
- Platforma zabezpieczająca polską agencję opieki na wypadek odpowiedzialności z tytułu ryzyk związanych z delegowaniem opiekunów do Niemiec
- Platforma chroniąca polskie agencje opieki przed wrogimi przejęciami opiekunek i rodzin/podopiecznych
Platformę zaprezentuje osobiście inicjatorka, twórczyni oraz inwestorka w Santa Barbara: www.BarbaraOpieka.pl/founder.
Spotkania indywidualne z Santa Barbara po konferencji:
14:00 – 14:30 – 15:00 – 15:30 – 16:00 – 16:30 – 17:00 – 17:30 – 18:00 – 18:30
Kontakt: www.barbaraopieka.pl/kontakt
Konferencję poprowadzą prawnicy Brighton&Wood:
- 25 lat skutecznej obsługi firm delegujących
- Ponad 1000 firm delegujących konsultowanych i obsługiwanych na stałe w ostatnich 25 latach
- Ponad 10.000 spraw sądowych z ZUS prowadzonych w ostatnich 25 latach przez prawników procesowych Brighton&Wood (adwokatów i radców prawnych)
- Ponad 40.000 pracowników i zleceniobiorców delegowanych w każdym roku przez firmy konsultowane i obsługiwane przez Brighton&Wood
- W branży opieki domowej w Niemczech, na przestrzeni ostatnich 20 lat, wszyscy liderzy rynku byli i są obsługiwani na stałe przez Brighton&Wood
Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji
Brighton&Wood
European Employment Lawyers & Advisors
Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje (summer office) – Berlin - Nicea
www.BrightonWood.com
Marki stowarzyszone z Brighton&Wood:
ELYSIUM – Payroll, Bookkeeping & Cost Optimisation for Cross-Border Business: www.Elysium-Europe.eu
Global Employment – Strategy Consulting: www.GlobalEmployment.eu
deepEYE - Wealth Protection: www.deepEYE.pl
Brighton&Wood obsługuje w zakresie prawnym Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Europejskie Zrzeszenie Opieki Domowej w Berlinie (www.VerbandPflege.eu)
Formularz zgłoszeniowy dla firm chcących wziąć udział w Konferencji
